PAYROLL
給与計算・社会保険手続
毎月の給与計算、入退社手続、年度更新・算定基礎届まで。著書『賃金の本』の著者が直接対応します。
賃金・社会保険まわりを、まるごと任せていただける安心感。
毎月の給与計算は、間違うと社員からの信頼を一気に失い、修正対応にも大きな手間がかかる業務です。
また、入退社時の社会保険手続、年度更新（労働保険料の確定申告）、算定基礎届（社会保険料の算定）など、年間を通じてさまざまな手続が発生します。
著書『賃金の本』を出版している代表 合田が、賃金計算・社会保険手続まわりを、まるごと支援いたします。
主な業務内容
01
給与計算代行
毎月の給与計算をお引き受けします。勤怠データをいただければ、所定労働時間・割増賃金・社会保険料・所得税を正確に計算し、給与明細・賃金台帳を作成します。
02
年末調整
年末の所得税の精算手続。扶養控除等申告書、保険料控除申告書等の確認から、源泉徴収票の作成までお任せいただけます。
03
労働保険の年度更新
毎年6〜7月に行う、労働保険料（労災保険・雇用保険）の年度更新手続。確定保険料の計算、申告書の作成・提出までを代行します。
04
社会保険の算定基礎届
毎年7月に行う、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額の算定。算定基礎届の作成・提出を代行します。
05
入退社・育休等の手続
入社時の社会保険・雇用保険取得手続、退社時の喪失手続、育休産休関係の各種手続、傷病手当金等の給付手続まで対応します。
06
賃金規程・賃金体系の見直し
著書『賃金の本』のノウハウを活かし、最低賃金・割増賃金・賃金体系の見直しをご提案。法令に適合し、納得感のある賃金制度づくりを支援します。
「正しい給与計算」が、企業を守ります。
労働基準監督署の調査で、特に頻繁にチェックされる論点が「賃金」です。
割増賃金の計算が間違っている、最低賃金を下回っている、残業代の単価計算が誤っている ─ これらは是正勧告の対象となり、過去2〜3年（場合により）の遡及払いを命じられることもあります。
著書『賃金の本』を出版している代表が直接対応するため、賃金まわりの論点を確実に押さえた給与計算をお届けします。
- 所定労働時間・所定休日の整理
- 固定残業代（みなし残業）の運用適否
- 割増賃金の単価計算（除外賃金の取扱い含む）
- 深夜・休日・時間外の各種割増率
- 最低賃金の遵守チェック
- 有給休暇取得時の賃金計算
- 賃金台帳の法定記載事項
料金について
従業員数・支給形態（月給/日給月給/時給）・手続の種類によって料金が変わります。
個別にお見積りをご提示いたします。
※ 料金はすべて税込でお見積りいたします。
※ 業務に伴う実費（郵送費・電子証明書費用等）は別途ご請求となります。
※ 顧問契約とセットでお引き受けする場合、よりスムーズな対応が可能です。